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派遣の福利厚生は?
派遣のメリットを最大限活用しよう！
派遣スタッフの有給は労働基準法に定められていて、ある一定の条件をクリアすれば、誰でも有給休暇を取れます。その条件とは、「同じ派遣会社」で「6カ月以上継続して勤務」し、その間、「全労働日の8割以上出勤」していることで、これにより10日間の有給休暇が保証されます。それ以降は、雇用開始日から1年半で11日、2年半で12日、その後1年ごとに2日ずつ加算されることになります。ただし、1週間の所定労働時間が30時間未満、かつ1週間の所定労働日数が4日以下の短時間などで働く人の場合は、比例付与といって、働く日数に比例した有給休暇日数が付与されていきます。また、派遣契約が終了したのち、1カ月以内に同じ派遣会社から派遣の仕事に就けば、支給されていた有給日数を引き続き利用することが可能な場合もあります。派遣の場合、雇用契約を結んでいるのは派遣会社になるので、福利厚生を提供してくれるのは派遣会社になるので、働くなら福利厚生が充実した会社で働きたいものですよね。内容は派遣会社によりさまざまですが、多くは、宿泊施設やスパ・遊園地・ジム・ベビーシッター利用料などが割引になったり、資格スクールなどの受講料が安くなるといったものです。登録時に詳細を確認しておき、上手に利用して充実した派遣生活を送りましょう。
ウェブマスターが気になるココをチェック
知人が地元なのですがホテルならココを見た方がいいみたいです。